보상·복리후생 — 경영학 기출 OX

56개 지문

• 직능급을 도입할 경우 종업원들의 자기개발 노력을 유도할 수 있다. — O (옳다)
• 스캔론 플랜(Scanlon plan)에서는 성과배분의 기준으로 부가가치를 사용하며, 럭커 플랜(Rucker plan)에서는 매출액을 기준으로 성과배분을 한다. — X (틀리다)
• 임금관리의 공정성을 확보하기 위하여 경쟁사의 임금수준을 조사할 필요가 있다. — O (옳다)
• 직무급은 ‘동일노동 동일임금’의 원칙에 입각하고 있으며, 기업간 노동의 이동이 자유로운 경우에 적합하다. — O (옳다)
• 성과급, 직무급을 도입할 경우 임금관리의 내적 공정성이 높아질 수 있다. — O (옳다)
• 회사 재직 중에 종업원의 직무가 변하지 않을 경우, 직무급을 도입하면 종업원의 장기근속을 유도할 수 있다. — X (틀리다)
• 임금수준이란 개인이 받는 임금의 크기를 의미하며, 임금수준을 결정할 때에는 기업의 지불능력을 고려해야 한다. — X (틀리다)
• 직능급을 도입할 경우, 우수 인재를 계속 보유하고 능력개발을 유도하는 장점이 있다. — O (옳다)
• 직무급은 직무담당자의 능력, 태도, 성과에 의해 결정된다. — X (틀리다)
• 럭커 플랜(Rucker plan)은 매출액을 기준으로 성과배분액을 계산하며 종업원 제안제도를 채택하고 있다. — X (틀리다)
• 직무급은 종업원이 맡은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 방식이다. — O (옳다)
• 해당 기업의 종업원이 받는 임금수준을 타 기업 종업원의 임금수준과 비교하는 것은 임금의 외부공정성과 관련이 있다. — O (옳다)
• 해당 기업 내 종업원간의 임금수준의 격차는 임금의 내부공정성과 관련이 있다. — O (옳다)
• 직능급은 종업원이 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정하는 방식이다. — O (옳다)
• 기업의 임금체계와 임금의 내부공정성은 해당 기업의 지불능력, 생계비 수준, 노동시장에서의 임금수준에 의해 결정된다. — X (틀리다)
• 보상관리 전략은 기업 성장주기(life cycle)와 관련이 있는데, 초기와 성장기에는 복리후생을 중시하고 안정기와 쇠퇴기에는 성과급을 강조하는 것이 일반적이다. — X (틀리다)
• ‘동일노동 동일임금’의 원칙을 실시하기 위해서는 연공급보다 직무급이 더 적합하다. — O (옳다)
• 임금조사(wage survey)를 통해 경쟁사 및 유사한 조직체의 임금자료를 조사하는 것은 보상관리의 내적 공정성을 확보하기 위해서이다. — X (틀리다)
• 연공급의 문제점을 극복하기 위한 방안으로 제시된 직능급에서는 직무의 중요도, 난이도, 위험도 등이 반영된 직무의 상대가치를 기준으로 보상수준이 결정된다. — X (틀리다)
• 스캔론 플랜과 럭커 플랜은 개인의 업무성과를 기초로 임금수준을 정하는 개인성과급 제도이다. — X (틀리다)
• 복리후생은 근로자의 노동에 대한 간접적 보상으로서, 임금은 이에 포함되지 않는다. — O (옳다)
• 허쯔버그(Herzberg)의 2요인이론(two-factor theory)에 따르면 경제적 복리후생은 동기요인에 해당하며 직원 동기부여에 긍정적 영향을 미친다. — X (틀리다)
• 우리나라에서 산전·후휴가 및 연차유급휴가는 법정 복리후생에 해당한다. — O (옳다)
• 우리나라에서 고용보험 보험료는 근로자가 일부 부담하지만, 산업재해보상보험 보험료는 회사가 전액 부담한다. — O (옳다)
• 카페테리아(cafeteria)식 복리후생제도는 여러 복리후생 프로그램 중 종업원 자신이 선호하는 것을 선택할 수 있도록 하는 제도를 말한다. — O (옳다)
• 직무급은 해당기업에 존재하는 직무들을 평가하여 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 방식이다. — O (옳다)
• 내재적 보상이 클수록 임금의 내부공정성이 높아지고, 외재적 보상이 클수록 임금의 외부공정성이 높아진다. — X (틀리다)
• 직능급은 종업원이 보유하고 있는 직무수행능력을 고려하여 임금을 결정하는 방식이다. — O (옳다)
• 기업의 지불능력, 종업원의 생계비 수준, 노동시장에서의 수요와 공급 등은 기업의 임금수준을 결정하는 요인이다. — O (옳다)
• 연공급(seniority-based pay)은 기업에서 종업원들의 근속연수나 경력 등의 연공요소가 증가함에 따라 그들의 숙련도나 직무수행능력이 향상된다는 논리에… — O (옳다)
• 종업원에게 지급되는 직접적 형태의 보상에는 기본급(base pay), 변동급(variable pay), 복리후생(benefits) 등이 있다. — X (틀리다)
• 임금피크제(salary peak system)란 일정의 연령부터 임금을 조정하는 것을 전제로 소정의 기간 동안 종업원의 고용을 보장하거나 연장하는 제도이다. — O (옳다)
• 이윤분배제도(profit-sharing plan)는 기업에 일정 수준의 이윤이 발생했을 경우 그 중의 일정 부분을 사전에 노사의 교섭에 의해 정해진 배분방식에… — O (옳다)
• 연봉제는 종업원 개인 간의 지나친 경쟁의식을 유발하여 위화감을 조성하고 조직 내 팀워크를 약화시키며, 단기 업적주의의 풍토를 조장할 수 있다는 단점이 있다. — O (옳다)
• 법정 복리후생은 국가가 사회복지의 일환으로 기업의 종업원들을 보호하기 위해 법률 제정을 통해 기업으로 하여금 강제적으로 도입하도록 한 제도를 말한다. — O (옳다)
• 변동급 체계는 직무가치와 급여조사에서 나온 정보를 사용하여 개발되며, 직무가치는 직무평가나 시장가격책정을 사용하여 결정될 수 있다. — X (틀리다)
• 임금공정성(pay equity)은 실제 성과가 상당히 달라도 임무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력 수준이 유사하면 비슷한 수준의 급여가 지급되어야 한다는 개… — X (틀리다)
• 기본급(base pay)은 종업원이 조직에서 시급이나 급여의 형태로 받는 보상을 말한다. — O (옳다)
• 조직이 개인 인센티브 제도를 사용하기 위해서는 각 개인의 성과를 확인하고 측정할 수 있어야 한다. — O (옳다)
• 임금수준을 결정함에 있어 선도정책(lead policy)은 시장임금과 비교하여 상대적으로 높은 임금을 지급함으로써 우수한 인재를 확보하고 유지하려는 정책이다. — O (옳다)
• 직무급은 직무수행자의 직무몰입(job commitment)과 직무만족(job satisfaction)에 의해 결정된다. — X (틀리다)
• 임금공정성 중 개인공정성(individual equity)은 동일조직에서 동일직무를 담당하고 있는 구성원들 간의 개인적인 특성(예: 연공, 성과 수준 등)에 따… — O (옳다)
• 기업의 지불능력, 노동시장의 임금수준 및 생계비는 임금수준의 결정요인이다. — O (옳다)
• 근속연수가 올라갈수록 능력 및 성과가 향상되는 경우에는 연공급을 적용하는 것이 적절하다. — O (옳다)
• 임금조사(pay survey)는 다른 조직들에서 유사한 직무를 수행하는 종업원들의 보상 데이터를 수집하는 것으로 외적 급여공정성을 확립하는 데 중요한 요소이다. — O (옳다)
• 성과급제(piece-rate system)는 널리 사용되는 개인 인센티브 제도 중 하나이다. — O (옳다)
• 스톡옵션제도(stock option plan)는 종업원에게 정해진 기간에 정해진 행사 가격으로 정해진 수량의 회사 주식을 구입할 수 있는 권리를 부여하는 것을… — O (옳다)
• 임금(pay) 인상은 성과 또는 연공(seniority) 기반 인상, 생계비 조정(cost-of-living adjustment)의 사용, 일시금 인상(lump… — O (옳다)
• 이윤분배제(profit sharing plan)는 조직의 이윤에 근거하여 책정된 보상을 종업원들의 기본급의 일부로 지급하는 보상제도이다. — X (틀리다)
• 구성원이 조직 간 비교를 통해 임금의 경쟁력을 평가한다면 조직은 임금의 외부공정성을 확보할 필요가 있다. — O (옳다)
• 스캔론 플랜(Scanlon plan)과 럭커 플랜(Rucker plan)은 생산 성과 개선분을 배분하는 제도로 구성원 협력을 높일 수 있다. — O (옳다)
• 최저임금제는 국가가 조직의 임금 결정에 직접 개입해 최저 임금수준의 지급을 강제하는 제도로, 소득분배 효과가 있지만 고용감소 효과가 나타날 수 있다. — O (옳다)
• 복리후생은 구성원의 성과나 직무를 기준으로 지급되며 구성원의 만족감과 공동체 의식을 높일 수 있다. — X (틀리다)
• 직무급은 직무가치의 산정 절차가 복잡하고, 직원 간 임금격차가 커지거나 연공주의 풍토가 강한 경우 내부 저항이 클 수 있다는 단점이 있다. — O (옳다)
• 우리나라 법정 복리후생 중 국민건강보험은 기업과 직원이 절반씩 부담하고, 국민연금과 산업재해보상보험은 기업이 전액 부담한다. — X (틀리다)
• 선택적 복리후생제도(flexible benefits)를 통해, 직원은 자신에게 필요한 복리후생을 선택할 수 있고 기업은 직원의 복리후생 한도를 설정하여 비용을… — O (옳다)