공인회계사 1차 경영학 OX · 보상·복리후생
임금조사(pay survey)는 다른 조직들에서 유사한 직무를 수행하는 종업원들의 보상 데이터를 수집하는 것으로 외적 급여공정성을 확립하는 데…
임금조사(pay survey)는 다른 조직들에서 유사한 직무를 수행하는 종업원들의 보상 데이터를 수집하는 것으로 외적 급여공정성을 확립하는 데 중요한 요소이다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2024년 8번 ① 지문. 임금조사는 다른 조직에서 비슷한 직무에 주는 보상 자료를 모으는 것으로, 자기 조직의 임금이 노동시장 대비 적정한지, 즉 외부공정성을 판단하는 핵심 근거가 된다.
같은 단원 다른 지문
- 임금공정성 중 개인공정성(individual equity)은 동일조직에서 동일직무를 담당하고 있는 구성원들 간의 개인적인 특…
- 기업의 지불능력, 노동시장의 임금수준 및 생계비는 임금수준의 결정요인이다.
- 근속연수가 올라갈수록 능력 및 성과가 향상되는 경우에는 연공급을 적용하는 것이 적절하다.
- 성과급제(piece-rate system)는 널리 사용되는 개인 인센티브 제도 중 하나이다.
- 스톡옵션제도(stock option plan)는 종업원에게 정해진 기간에 정해진 행사 가격으로 정해진 수량의 회사 주식을 구…
- 임금(pay) 인상은 성과 또는 연공(seniority) 기반 인상, 생계비 조정(cost-of-living adjustme…