공인회계사 1차 경영학 OX · 보상·복리후생
임금공정성(pay equity)은 실제 성과가 상당히 달라도 임무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력 수준이 유사하면 비슷한 수준의 급여가 지…
임금공정성(pay equity)은 실제 성과가 상당히 달라도 임무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력 수준이 유사하면 비슷한 수준의 급여가 지급되어야 한다는 개념이다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2021년 8번 ③ 지문. 임금공정성(pay equity)은 실제 직무 내용(수행 임무)과 시장임금률이 상당히 달라도 요구되는 지식·기술·능력 수준이 비슷하면 비슷한 급여를 지급해야 한다는 개념이다. 지문은 '실제 직무·시장임금'을 '실제 성과'로 바꿔 놓았는데, 성과 차이는 오히려 급여 차이를 정당화하는 근거이므로 틀렸다.
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