공인회계사 1차 경영학 OX · 보상·복리후생
직능급은 종업원이 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정하는 방식이다.
직능급은 종업원이 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정하는 방식이다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2016년 7번 ④ 지문. 직능급은 종업원이 보유한 직무수행능력(직능)의 수준을 기준으로 임금을 결정하는 방식으로, 연공급과 직무급의 절충형으로 평가된다.
같은 단원 다른 지문
- 직무급은 종업원이 맡은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 방식이다.
- 해당 기업의 종업원이 받는 임금수준을 타 기업 종업원의 임금수준과 비교하는 것은 임금의 외부공정성과 관련이 있다.
- 해당 기업 내 종업원간의 임금수준의 격차는 임금의 내부공정성과 관련이 있다.
- 기업의 임금체계와 임금의 내부공정성은 해당 기업의 지불능력, 생계비 수준, 노동시장에서의 임금수준에 의해 결정된다.
- 보상관리 전략은 기업 성장주기(life cycle)와 관련이 있는데, 초기와 성장기에는 복리후생을 중시하고 안정기와 쇠퇴기에…
- ‘동일노동 동일임금’의 원칙을 실시하기 위해서는 연공급보다 직무급이 더 적합하다.