내재적 보상이 클수록 임금의 내부공정성이 높아지고, 외재적 보상이 클수록 임금의 외부공정성이 높아진다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2018년 7번 ③ 지문. 임금의 내부공정성은 직무평가 등으로 기업 내 직무·사람 간 임금 격차가 공정한지를, 외부공정성은 임금 수준이 노동시장의 다른 기업과 비교해 공정한지를 뜻한다. 내재적 보상(성취감·직무 자체의 보람)이나 외재적 보상(임금 등)의 크기가 각각 내부·외부 공정성을 높인다는 대응 관계는 성립하지 않는다.