공인회계사 1차 경영학 OX · 보상·복리후생
직무급은 직무담당자의 능력, 태도, 성과에 의해 결정된다.
직무급은 직무담당자의 능력, 태도, 성과에 의해 결정된다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2015년 5번 ④ 지문. 직무급은 담당자 개인의 능력·태도·성과가 아니라 직무평가로 측정한 직무의 상대적 가치에 따라 결정된다. 능력에 따른 것은 직능급, 성과에 따른 것은 성과급이다.
같은 단원 다른 지문
- 회사 재직 중에 종업원의 직무가 변하지 않을 경우, 직무급을 도입하면 종업원의 장기근속을 유도할 수 있다.
- 임금수준이란 개인이 받는 임금의 크기를 의미하며, 임금수준을 결정할 때에는 기업의 지불능력을 고려해야 한다.
- 직능급을 도입할 경우, 우수 인재를 계속 보유하고 능력개발을 유도하는 장점이 있다.
- 럭커 플랜(Rucker plan)은 매출액을 기준으로 성과배분액을 계산하며 종업원 제안제도를 채택하고 있다.
- 직무급은 종업원이 맡은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 방식이다.
- 해당 기업의 종업원이 받는 임금수준을 타 기업 종업원의 임금수준과 비교하는 것은 임금의 외부공정성과 관련이 있다.