직무급은 직무가치의 산정 절차가 복잡하고, 직원 간 임금격차가 커지거나 연공주의 풍토가 강한 경우 내부 저항이 클 수 있다는 단점이 있다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2026년 5번 b 지문. 직무급은 직무평가로 산정한 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 정하는 제도이다. 직무평가 절차가 복잡하고 비용이 들며, 같은 연차라도 직무에 따라 임금 격차가 생겨 연공주의 풍토가 강한 조직에서는 반발이 클 수 있다.