공인회계사 1차 경영학 OX · 보상·복리후생
기업의 임금체계와 임금의 내부공정성은 해당 기업의 지불능력, 생계비 수준, 노동시장에서의 임금수준에 의해 결정된다.
기업의 임금체계와 임금의 내부공정성은 해당 기업의 지불능력, 생계비 수준, 노동시장에서의 임금수준에 의해 결정된다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2016년 7번 ⑤ 지문. 기업의 지불능력, 생계비 수준, 노동시장의 임금수준은 임금체계가 아니라 임금수준(외부공정성)을 결정하는 요인이다. 임금체계와 내부공정성은 직무의 가치, 직무수행능력, 연공, 성과 등 기업 내부의 배분 기준에 따라 결정된다.
같은 단원 다른 지문
- 해당 기업의 종업원이 받는 임금수준을 타 기업 종업원의 임금수준과 비교하는 것은 임금의 외부공정성과 관련이 있다.
- 해당 기업 내 종업원간의 임금수준의 격차는 임금의 내부공정성과 관련이 있다.
- 직능급은 종업원이 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정하는 방식이다.
- 보상관리 전략은 기업 성장주기(life cycle)와 관련이 있는데, 초기와 성장기에는 복리후생을 중시하고 안정기와 쇠퇴기에…
- ‘동일노동 동일임금’의 원칙을 실시하기 위해서는 연공급보다 직무급이 더 적합하다.
- 임금조사(wage survey)를 통해 경쟁사 및 유사한 조직체의 임금자료를 조사하는 것은 보상관리의 내적 공정성을 확보하기…