회사 재직 중에 종업원의 직무가 변하지 않을 경우, 직무급을 도입하면 종업원의 장기근속을 유도할 수 있다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2015년 5번 ① 지문. 직무급은 맡은 직무의 가치에 따라 임금이 정해지므로 직무가 바뀌지 않으면 오래 근무해도 임금이 오르지 않는다. 따라서 장기근속을 유도하기 어렵다. 장기근속 유도 효과가 큰 것은 근속연수에 따라 임금이 오르는 연공급이다.