공인회계사 1차 경영학 OX · 보상·복리후생
성과급, 직무급을 도입할 경우 임금관리의 내적 공정성이 높아질 수 있다.
성과급, 직무급을 도입할 경우 임금관리의 내적 공정성이 높아질 수 있다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2014년 7번 ⑤ 지문. 직무급은 직무의 가치에, 성과급은 개인의 성과에 따라 임금을 차등하므로, 조직 내부에서 기여에 맞게 보상한다는 내적 공정성이 높아질 수 있다.
같은 단원 다른 지문
- 스캔론 플랜(Scanlon plan)에서는 성과배분의 기준으로 부가가치를 사용하며, 럭커 플랜(Rucker plan)에서는…
- 임금관리의 공정성을 확보하기 위하여 경쟁사의 임금수준을 조사할 필요가 있다.
- 직무급은 ‘동일노동 동일임금’의 원칙에 입각하고 있으며, 기업간 노동의 이동이 자유로운 경우에 적합하다.
- 회사 재직 중에 종업원의 직무가 변하지 않을 경우, 직무급을 도입하면 종업원의 장기근속을 유도할 수 있다.
- 임금수준이란 개인이 받는 임금의 크기를 의미하며, 임금수준을 결정할 때에는 기업의 지불능력을 고려해야 한다.
- 직능급을 도입할 경우, 우수 인재를 계속 보유하고 능력개발을 유도하는 장점이 있다.