공인회계사 1차 경영학 OX · 보상·복리후생
임금공정성 중 개인공정성(individual equity)은 동일조직에서 동일직무를 담당하고 있는 구성원들 간의 개인적인 특성(예: 연공, 성…
임금공정성 중 개인공정성(individual equity)은 동일조직에서 동일직무를 담당하고 있는 구성원들 간의 개인적인 특성(예: 연공, 성과 수준 등)에 따른 임금격차에 대한 지각을 의미한다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2023년 7번 ③ 지문. 임금공정성은 외부공정성(타 조직과 비교), 내부공정성(조직 내 직무 간 비교), 개인공정성으로 나뉜다. 개인공정성은 같은 직무를 맡은 사람들 사이에서 연공·성과 같은 개인 특성에 따른 임금 차이가 공정한지에 대한 지각이다.
같은 단원 다른 지문
- 조직이 개인 인센티브 제도를 사용하기 위해서는 각 개인의 성과를 확인하고 측정할 수 있어야 한다.
- 임금수준을 결정함에 있어 선도정책(lead policy)은 시장임금과 비교하여 상대적으로 높은 임금을 지급함으로써 우수한 인…
- 직무급은 직무수행자의 직무몰입(job commitment)과 직무만족(job satisfaction)에 의해 결정된다.
- 기업의 지불능력, 노동시장의 임금수준 및 생계비는 임금수준의 결정요인이다.
- 근속연수가 올라갈수록 능력 및 성과가 향상되는 경우에는 연공급을 적용하는 것이 적절하다.
- 임금조사(pay survey)는 다른 조직들에서 유사한 직무를 수행하는 종업원들의 보상 데이터를 수집하는 것으로 외적 급여공…