공인회계사 1차 경영학 OX · 보상·복리후생
연공급(seniority-based pay)은 기업에서 종업원들의 근속연수나 경력 등의 연공요소가 증가함에 따라 그들의 숙련도나 직무수행능력이…
연공급(seniority-based pay)은 기업에서 종업원들의 근속연수나 경력 등의 연공요소가 증가함에 따라 그들의 숙련도나 직무수행능력이 향상된다는 논리에 근거를 둔다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2020년 5번 ① 지문. 연공급은 근속연수, 경력, 연령 등 연공요소에 따라 임금을 정하는 제도로, 근속이 늘수록 숙련과 직무수행능력이 향상된다는 논리에 근거한다.
같은 단원 다른 지문
- 내재적 보상이 클수록 임금의 내부공정성이 높아지고, 외재적 보상이 클수록 임금의 외부공정성이 높아진다.
- 직능급은 종업원이 보유하고 있는 직무수행능력을 고려하여 임금을 결정하는 방식이다.
- 기업의 지불능력, 종업원의 생계비 수준, 노동시장에서의 수요와 공급 등은 기업의 임금수준을 결정하는 요인이다.
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