공인회계사 1차 경영학 OX · 보상·복리후생
보상관리 전략은 기업 성장주기(life cycle)와 관련이 있는데, 초기와 성장기에는 복리후생을 중시하고 안정기와 쇠퇴기에는 성과급을 강조하…
보상관리 전략은 기업 성장주기(life cycle)와 관련이 있는데, 초기와 성장기에는 복리후생을 중시하고 안정기와 쇠퇴기에는 성과급을 강조하는 것이 일반적이다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2017년 4번 ① 지문. 일반적으로 초기·성장기에는 현금 여력이 적고 성장 동기가 중요하므로 기본급과 복리후생은 낮게, 성과급·스톡옵션 같은 인센티브를 강조한다. 안정기(성숙기)로 갈수록 기본급과 복리후생의 비중을 높인다. 지문은 단계별 강조점을 거꾸로 설명했다.
같은 단원 다른 지문
- 해당 기업 내 종업원간의 임금수준의 격차는 임금의 내부공정성과 관련이 있다.
- 직능급은 종업원이 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정하는 방식이다.
- 기업의 임금체계와 임금의 내부공정성은 해당 기업의 지불능력, 생계비 수준, 노동시장에서의 임금수준에 의해 결정된다.
- ‘동일노동 동일임금’의 원칙을 실시하기 위해서는 연공급보다 직무급이 더 적합하다.
- 임금조사(wage survey)를 통해 경쟁사 및 유사한 조직체의 임금자료를 조사하는 것은 보상관리의 내적 공정성을 확보하기…
- 연공급의 문제점을 극복하기 위한 방안으로 제시된 직능급에서는 직무의 중요도, 난이도, 위험도 등이 반영된 직무의 상대가치를…