공인회계사 1차 경영학 OX · 보상·복리후생
허쯔버그(Herzberg)의 2요인이론(two-factor theory)에 따르면 경제적 복리후생은 동기요인에 해당하며 직원 동기부여에 긍정적…
허쯔버그(Herzberg)의 2요인이론(two-factor theory)에 따르면 경제적 복리후생은 동기요인에 해당하며 직원 동기부여에 긍정적 영향을 미친다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2017년 6번 ② 지문. 허즈버그의 2요인이론에서 급여·복리후생 같은 경제적 보상은 위생요인이다. 위생요인은 충족되지 않으면 불만족을 일으키지만 충족되어도 불만족을 없앨 뿐 동기부여를 일으키지는 않는다. 동기요인은 성취감·인정·직무 자체·책임·성장 같은 직무 내용 요인이다.
같은 단원 다른 지문
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- 복리후생은 근로자의 노동에 대한 간접적 보상으로서, 임금은 이에 포함되지 않는다.
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- 카페테리아(cafeteria)식 복리후생제도는 여러 복리후생 프로그램 중 종업원 자신이 선호하는 것을 선택할 수 있도록 하는…