공인회계사 1차 경영학 OX · 보상·복리후생
스캔론 플랜(Scanlon plan)과 럭커 플랜(Rucker plan)은 생산 성과 개선분을 배분하는 제도로 구성원 협력을 높일 수 있다.
스캔론 플랜(Scanlon plan)과 럭커 플랜(Rucker plan)은 생산 성과 개선분을 배분하는 제도로 구성원 협력을 높일 수 있다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2025년 7번 ④ 지문. 스캔론 플랜은 매출액 대비 인건비 절감분을, 럭커 플랜은 부가가치 대비 인건비 절감분을 구성원에게 배분하는 집단성과배분(gainsharing) 제도이다. 집단 단위로 성과를 나누므로 구성원 간 협력과 참여를 높인다.
같은 단원 다른 지문
- 임금(pay) 인상은 성과 또는 연공(seniority) 기반 인상, 생계비 조정(cost-of-living adjustme…
- 이윤분배제(profit sharing plan)는 조직의 이윤에 근거하여 책정된 보상을 종업원들의 기본급의 일부로 지급하는…
- 구성원이 조직 간 비교를 통해 임금의 경쟁력을 평가한다면 조직은 임금의 외부공정성을 확보할 필요가 있다.
- 최저임금제는 국가가 조직의 임금 결정에 직접 개입해 최저 임금수준의 지급을 강제하는 제도로, 소득분배 효과가 있지만 고용감소…
- 복리후생은 구성원의 성과나 직무를 기준으로 지급되며 구성원의 만족감과 공동체 의식을 높일 수 있다.
- 직무급은 직무가치의 산정 절차가 복잡하고, 직원 간 임금격차가 커지거나 연공주의 풍토가 강한 경우 내부 저항이 클 수 있다는…