공인회계사 1차 경영학 OX · 보상·복리후생
임금(pay) 인상은 성과 또는 연공(seniority) 기반 인상, 생계비 조정(cost-of-living adjustment)의 사용, 일…
임금(pay) 인상은 성과 또는 연공(seniority) 기반 인상, 생계비 조정(cost-of-living adjustment)의 사용, 일시금 인상(lump-sum increase) 등의 방법에 의해 결정된다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2024년 8번 ④ 지문. 임금 인상은 성과나 연공에 따른 인상, 물가 상승을 반영한 생계비 조정, 기본급에 넣지 않고 한 번에 지급하는 일시금 인상 등의 방법으로 이루어진다.
같은 단원 다른 지문
- 임금조사(pay survey)는 다른 조직들에서 유사한 직무를 수행하는 종업원들의 보상 데이터를 수집하는 것으로 외적 급여공…
- 성과급제(piece-rate system)는 널리 사용되는 개인 인센티브 제도 중 하나이다.
- 스톡옵션제도(stock option plan)는 종업원에게 정해진 기간에 정해진 행사 가격으로 정해진 수량의 회사 주식을 구…
- 이윤분배제(profit sharing plan)는 조직의 이윤에 근거하여 책정된 보상을 종업원들의 기본급의 일부로 지급하는…
- 구성원이 조직 간 비교를 통해 임금의 경쟁력을 평가한다면 조직은 임금의 외부공정성을 확보할 필요가 있다.
- 스캔론 플랜(Scanlon plan)과 럭커 플랜(Rucker plan)은 생산 성과 개선분을 배분하는 제도로 구성원 협력을…