인사평가의 목적에는 직원 행동과 조직 목표의 연결, 보상·승진 등의 인사 결정, 피드백을 통한 직원 역량개발 및 성과향상이 포함된다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2026년 8번 ① 지문. 인사평가는 구성원의 행동을 조직 목표와 연결하는 전략적 목적, 보상·승진·배치 등 인사결정의 근거를 제공하는 관리적 목적, 피드백으로 역량과 성과를 높이는 개발적 목적을 가진다.