공인회계사 1차 경영학 OX · 인사평가·성과관리
초두효과(primacy effect)는 평가자가 개인의 성과를 평가하면서 맨 처음에 접한 정보에 더 많은 가중치를 부여하는 경우에 발생한다.
초두효과(primacy effect)는 평가자가 개인의 성과를 평가하면서 맨 처음에 접한 정보에 더 많은 가중치를 부여하는 경우에 발생한다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2024년 6번 ⑤ 지문. 초두효과는 평가 기간 초기에 접한 정보에 지나치게 큰 비중을 두는 오류다. 반대로 평가 시점에 가까운 최근 정보에 큰 비중을 두는 것은 최근효과(근접오류)다.
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