강제할당법은 피고과자의 성과분포와 강제할당비율이 다를 경우 평가 결과가 실제를 반영하지 못한다는 단점이 있다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2025년 7번 ② 지문. 강제할당법은 미리 정한 비율(예: S 10%, A 20%…)에 따라 피평가자를 배분하는 상대평가로 관대화·중심화 오류를 줄인다. 하지만 실제 성과분포가 정해진 비율과 다르면(예: 우수 인력이 몰린 부서) 평가 결과가 실제 성과를 왜곡한다.