인력 부족 상황에는 아웃소싱(outsourcing)으로 구성원에게 외부 업무를 배정해 효율적으로 인력을 활용할 수 있다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2025년 6번 ⑤ 지문. 아웃소싱은 내부 구성원에게 외부 업무를 배정하는 것이 아니라, 조직의 업무 일부를 외부 전문업체에 맡겨 처리하는 것이다. 인력 부족 상황에서 아웃소싱을 쓰면 내부 인력을 늘리지 않고도 업무를 처리할 수 있다.