조기 또는 명예퇴직(early retirement program)은 자발적 이직 프로그램의 하나로 인력 과잉 상황에서 고려할 수 있다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2025년 6번 ③ 지문. 인력이 과잉일 때 조직은 신규채용 동결, 근로시간 단축, 조기·명예퇴직, 정리해고 등을 고려한다. 조기·명예퇴직은 보상을 제공해 구성원이 스스로 퇴직을 선택하게 하는 자발적 이직 유도 프로그램이다.