인적자원계획을 위한 수요 예측에서는 정량적(양적) 방법과 정성적(질적) 방법이 모두 활용될 수 있다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2026년 5번 a 지문. 인력 수요 예측에는 추세분석·회귀분석·비율분석 같은 정량적 방법과, 델파이 기법·전문가(경영자) 판단·명목집단법 같은 정성적 방법이 모두 쓰인다. 상황에 따라 두 방법을 함께 활용한다.