공인회계사 1차 경영학 OX · 인적자원계획·모집·선발
어떤 선발도구로 지원자를 여러 번 측정할 때 상황이나 평가자에 따라 결과에 차이가 나타난다면, 해당 도구의 신뢰도(reliability)는 낮…
어떤 선발도구로 지원자를 여러 번 측정할 때 상황이나 평가자에 따라 결과에 차이가 나타난다면, 해당 도구의 신뢰도(reliability)는 낮다고 볼 수 있다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2025년 6번 ② 지문. 신뢰도는 같은 대상을 반복 측정하거나 다른 평가자가 측정해도 결과가 일관되게 나오는 정도이다. 측정 시점·상황이나 평가자에 따라 결과가 달라진다면 측정 오차가 큰 것이므로 신뢰도가 낮다.
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