공인회계사 1차 경영학 OX · 인적자원계획·모집·선발
구조화 면접(structured interview)은 비구조화 면접(unstructured interview)보다 지원자들에 대한 비교 가능한…
구조화 면접(structured interview)은 비구조화 면접(unstructured interview)보다 지원자들에 대한 비교 가능한 자료를 획득하기가 더 어렵다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2024년 5번 ⑤ 지문. 구조화 면접은 모든 지원자에게 미리 정한 같은 질문을 같은 순서로 하고 정해진 기준으로 평가하므로, 비구조화 면접보다 지원자 간 비교 가능한 자료를 얻기가 더 쉽고 신뢰도와 타당도도 높다. 지문은 반대로 말했다.
같은 단원 다른 지문
- 모집(recruiting)은 조직의 직무에 적합한 지원자의 풀(pool)을 생성하는 과정을 말한다.
- 사내공모제(job posting)는 조직 내 다른 직무들에 대해 현직 종업원들을 대상으로 모집할 수 있는 주요 방법의 하나이…
- 인지능력검사(cognitive ability test)는 언어 이해력, 수리 능력, 추론 능력 등을 측정한다.
- 모집은 양질의 지원자를 확보하기 위한 활동을 의미하고, 선발은 지원자 중 우수한 인재를 선별하는 과정을 의미한다.
- 어떤 선발도구로 지원자를 여러 번 측정할 때 상황이나 평가자에 따라 결과에 차이가 나타난다면, 해당 도구의 신뢰도(relia…
- 조기 또는 명예퇴직(early retirement program)은 자발적 이직 프로그램의 하나로 인력 과잉 상황에서 고려할…