공인회계사 1차 경영학 OX · 인적자원계획·모집·선발
신입사원의 입사시험 성적과 입사 이후 업무성과의 상관관계를 조사하는 방법은 선발도구의 예측타당성(predictive validity)과 관련이…
신입사원의 입사시험 성적과 입사 이후 업무성과의 상관관계를 조사하는 방법은 선발도구의 예측타당성(predictive validity)과 관련이 있다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2018년 6번 ② 지문. 예측타당성은 선발 시점의 도구 점수(입사시험 성적)와 일정 기간 후의 직무성과 간 상관관계로 측정하는 기준관련 타당성이다. 재직자의 시험 점수와 현재 성과를 동시에 비교하는 것은 동시타당성이다.
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