공인회계사 1차 경영학 OX · 인적자원계획·모집·선발
평가센터법(assessment center)은 비용상의 문제로 하위직보다 주로 상위 관리직 채용에 활용된다.
평가센터법(assessment center)은 비용상의 문제로 하위직보다 주로 상위 관리직 채용에 활용된다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2017년 5번 ③ 지문. 평가센터법은 여러 평가자가 집단토론·인바스켓·역할연기 같은 다양한 모의과제로 후보자를 며칠에 걸쳐 관찰·평가하는 방법이다. 타당성은 높지만 비용과 시간이 많이 들어 주로 관리직 선발·승진 결정에 쓴다.
같은 단원 다른 지문
- 신입사원의 입사 시험성적과 입사 후 일정기간이 지난 후의 직무태도를 비교하여 상관관계를 조사하는 방법은 선발도구의 현재 타당…
- 선발도구의 타당성(validity)이란 선발대상자의 특징을 측정한 결과가 일관성 있게 나타나는 것을 말한다.
- 사내공모제(job posting)는 지원자가 직무에 대한 잘못된 정보로 인해 회사를 이직할 가능성이 낮은 모집 방법이다.
- 지원자의 특정 항목에 대한 평가가 다른 항목의 평가 또는 지원자에 대한 전반적 평가에 영향을 주는 것을 후광효과(halo e…
- 다수의 면접자가 한 명의 피면접자를 평가하는 방식을 패널면접 (panel interview)이라고 한다.
- 신입사원의 입사시험 성적과 입사 이후 업무성과의 상관관계를 조사하는 방법은 선발도구의 예측타당성(predictive vali…