공인회계사 1차 경영학 OX · 인적자원계획·모집·선발
내부모집은 외부모집에 비하여 모집과 교육훈련의 비용을 절감하는 효과가 있고 새로운 아이디어의 도입 및 조직의 변화와 혁신에 유리하다.
내부모집은 외부모집에 비하여 모집과 교육훈련의 비용을 절감하는 효과가 있고 새로운 아이디어의 도입 및 조직의 변화와 혁신에 유리하다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2019년 8번 ① 지문. 내부모집은 모집비용과 교육훈련비가 적게 들고 구성원 사기를 높이는 장점이 있다. 그러나 새로운 아이디어 도입과 조직 변화·혁신에 유리한 것은 외부모집의 장점이며, 내부모집은 오히려 조직이 경직되고 동질화될 위험이 있다.
같은 단원 다른 지문
- 다수의 면접자가 한 명의 피면접자를 평가하는 방식을 패널면접 (panel interview)이라고 한다.
- 신입사원의 입사시험 성적과 입사 이후 업무성과의 상관관계를 조사하는 방법은 선발도구의 예측타당성(predictive vali…
- 선발도구의 타당성을 측정하는 방법에는 내적 일관성(internal consistency) 측정방법, 양분법(split hal…
- 최근효과(recency effect)와 중심화 경향(central tendency)은 인사 선발에 나타날 수 있는 통계적 오…
- 선발도구의 타당성은 기준관련 타당성, 내용타당성, 구성타당성 등을 통하여 측정할 수 있다.
- 현실적 직무소개(realistic job preview)란 기업이 모집단계에서 직무 지원자에게 해당 직무에 대해 정확한 정보…