공인회계사 1차 경영학 OX · 인사평가·성과관리
서열법(ranking)은 성과평가에 있어서 집단의 규모가 작을 때보다 클 때 더 적합하다.
서열법(ranking)은 성과평가에 있어서 집단의 규모가 작을 때보다 클 때 더 적합하다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2024년 6번 ① 지문. 서열법은 피평가자를 1등부터 순서대로 줄 세우는 방법이라 인원이 많아질수록 서열을 매기기 어렵고 정확도가 떨어진다. 따라서 집단 규모가 클 때가 아니라 작을 때 더 적합하다.
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