공인회계사 1차 경영학 OX · 인사평가·성과관리
서열법은 조직의 규모가 클 경우에 적합한 평가방법이다.
서열법은 조직의 규모가 클 경우에 적합한 평가방법이다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2014년 6번 ③ 지문. 서열법은 평가 대상자가 적은 소규모 조직에 적합하다. 조직이 커서 피평가자가 많으면 모두를 비교해 순위를 매기기가 어렵고 중간 순위의 변별력이 떨어진다.
같은 단원 다른 지문
- 서열법은 구체적 성과차원이 아닌 전반적인 평가를 통하여 피평가자의 순서만을 결정하는 상대평가 방법이다.
- 상동적 태도(stereotyping)란 피평가자 개인의 특성보다는 그 사람이 속한 사회적 집단을 근거로 평가하는 오류를 의미…
- 목표에 의한 관리법(management by objectives; MBO)에서는 목표설정 과정에 피평가자가 참여한다.
- 행위기준고과법(BARS: behaviorally anchored rating scales)에서는 개인의 성과목표와 행동기준을…
- 후광효과(halo effect)는 피평가자 개인의 특성보다는 출신학교나 출신지역에 근거해 평가할 때 나타나는 오류이다.
- 서열법은 피평가자의 강약점이나 절대적인 성과 수준을 파악할 수 없다는 단점이 있다.