후광효과(halo effect)는 피평가자 개인의 특성보다는 출신학교나 출신지역에 근거해 평가할 때 나타나는 오류이다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2015년 7번 ② 지문. 출신학교나 출신지역 같은 소속 집단에 근거해 평가하는 오류는 상동적 태도(stereotyping)이다. 후광효과는 피평가자의 한 가지 두드러진 특성(긍정 또는 부정)이 다른 평가 항목에까지 영향을 미치는 오류이다.