공인회계사 1차 경영학 OX · 인사평가·성과관리
행위기준고과법(BARS: behaviorally anchored rating scales)에서는 개인의 성과목표와 행동기준을 설정하고, 목표대…
행위기준고과법(BARS: behaviorally anchored rating scales)에서는 개인의 성과목표와 행동기준을 설정하고, 목표대비 달성 정도를 평가한다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2015년 7번 ① 지문. 개인의 성과목표를 설정하고 목표 대비 달성 정도를 평가하는 것은 목표에 의한 관리(MBO)이다. 행위기준고과법(BARS)은 직무의 중요 행동 사례를 척도 점수에 연결해 두고 피평가자의 실제 행동이 어느 수준인지 평가한다.
같은 단원 다른 지문
- 상동적 태도(stereotyping)란 피평가자 개인의 특성보다는 그 사람이 속한 사회적 집단을 근거로 평가하는 오류를 의미…
- 서열법은 조직의 규모가 클 경우에 적합한 평가방법이다.
- 목표에 의한 관리법(management by objectives; MBO)에서는 목표설정 과정에 피평가자가 참여한다.
- 후광효과(halo effect)는 피평가자 개인의 특성보다는 출신학교나 출신지역에 근거해 평가할 때 나타나는 오류이다.
- 서열법은 피평가자의 강약점이나 절대적인 성과 수준을 파악할 수 없다는 단점이 있다.
- 행위기준고과법은 체크리스트법과 중요사건법을 결합한 것으로 피평가자의 구체적 행동에 근거하여 평가하는 방법이다.