공인회계사 1차 경영학 OX · 인사평가·성과관리
서열법은 구체적 성과차원이 아닌 전반적인 평가를 통하여 피평가자의 순서만을 결정하는 상대평가 방법이다.
서열법은 구체적 성과차원이 아닌 전반적인 평가를 통하여 피평가자의 순서만을 결정하는 상대평가 방법이다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2014년 6번 ① 지문. 서열법은 구체적인 평가요소를 나누지 않고 전반적인 업무수행을 기준으로 피평가자들을 1등부터 순서대로 줄 세우는 상대평가 방법이다. 간편하지만 순위 간 간격이나 절대적 수준은 알 수 없다.
같은 단원 다른 지문
- 상동적 태도(stereotyping)란 피평가자 개인의 특성보다는 그 사람이 속한 사회적 집단을 근거로 평가하는 오류를 의미…
- 서열법은 조직의 규모가 클 경우에 적합한 평가방법이다.
- 목표에 의한 관리법(management by objectives; MBO)에서는 목표설정 과정에 피평가자가 참여한다.
- 행위기준고과법(BARS: behaviorally anchored rating scales)에서는 개인의 성과목표와 행동기준을…
- 후광효과(halo effect)는 피평가자 개인의 특성보다는 출신학교나 출신지역에 근거해 평가할 때 나타나는 오류이다.
- 서열법은 피평가자의 강약점이나 절대적인 성과 수준을 파악할 수 없다는 단점이 있다.