공인회계사 1차 경영학 OX · 인사평가·성과관리
서열법은 피평가자의 강약점이나 절대적인 성과 수준을 파악할 수 없다는 단점이 있다.
서열법은 피평가자의 강약점이나 절대적인 성과 수준을 파악할 수 없다는 단점이 있다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2015년 7번 ③ 지문. 서열법은 피평가자들의 상대적 순서만 정하므로 각자의 강점·약점이나 절대적 성과 수준을 알 수 없다. 순위 간 간격도 알 수 없다는 한계가 있다.
같은 단원 다른 지문
- 목표에 의한 관리법(management by objectives; MBO)에서는 목표설정 과정에 피평가자가 참여한다.
- 행위기준고과법(BARS: behaviorally anchored rating scales)에서는 개인의 성과목표와 행동기준을…
- 후광효과(halo effect)는 피평가자 개인의 특성보다는 출신학교나 출신지역에 근거해 평가할 때 나타나는 오류이다.
- 행위기준고과법은 체크리스트법과 중요사건법을 결합한 것으로 피평가자의 구체적 행동에 근거하여 평가하는 방법이다.
- 평가의 타당성(validity)이란 동일한 피평가자를 반복하여 평가하여도 비슷한 결과가 나타나는지를 의미한다.
- 중심화경향은 평가자가 피평가자의 중심적인 행동특질을 가지고 피평가자의 나머지 특질을 평가하는 경향이다.