공인회계사 1차 경영학 OX · 직무분석·직무평가·직무설계
서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법은 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다.
서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법은 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2018년 7번 ② 지문. 서열법, 분류법(등급법), 요소비교법, 점수법은 직무평가의 대표적 방법으로 직무의 상대적 가치를 정한다. 서열법·분류법은 비계량적, 요소비교법·점수법은 계량적 방법이다.
같은 단원 다른 지문
- 도전적인 목표를 제시함으로써, 직무수행자가 해당 직무에서 성장 욕구와 성취감을 경험하게 한다.
- 직무수행과정에서 피드백을 제공함으로써, 직무수행자가 해당 직무에서 직무수행 결과에 대한 지식을 가지게 한다.
- 과업의 중요성을 높여줌으로써, 직무수행자가 해당 직무에서 의미감을 경험하게 한다.
- 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)는 직무분석(job analysis)의…
- 직무분석방법에는 분류법, 요소비교법, 점수법, 서열법 등이 있다.
- 직무기술서는 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력 등을 기술하고 있다.