공인회계사 1차 경영학 OX · 직무분석·직무평가·직무설계
직무분석방법에는 분류법, 요소비교법, 점수법, 서열법 등이 있다.
직무분석방법에는 분류법, 요소비교법, 점수법, 서열법 등이 있다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2019년 7번 ② 지문. 분류법, 요소비교법, 점수법, 서열법은 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가 방법이다. 직무분석 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 중요사건법, 작업기록법(워크샘플링) 등이 있다.
같은 단원 다른 지문
- 과업의 중요성을 높여줌으로써, 직무수행자가 해당 직무에서 의미감을 경험하게 한다.
- 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법은 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다.
- 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)는 직무분석(job analysis)의…
- 직무기술서는 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력 등을 기술하고 있다.
- 직무평가(job evaluation)방법에는 관찰법, 질문지법, 중요사건법, 면접법 등이 있다.
- 수행하는 과업의 수와 다양성을 증가시키는 수평적 직무확대를 직무충실화(job enrichment)라 한다.