공인회계사 1차 경영학 OX · 직무분석·직무평가·직무설계
도전적인 목표를 제시함으로써, 직무수행자가 해당 직무에서 성장 욕구와 성취감을 경험하게 한다.
도전적인 목표를 제시함으로써, 직무수행자가 해당 직무에서 성장 욕구와 성취감을 경험하게 한다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2018년 3번 ③ 지문. 도전적인 목표의 제시는 핵크만과 올드햄의 다섯 가지 핵심직무특성(기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백)에 포함되지 않으며, 로크의 목표설정이론에 해당하는 내용이다. 또 성장욕구 강도는 직무특성이 낳는 심리상태가 아니라 직무특성과 결과 사이를 조절하는 개인차 변수다.
같은 단원 다른 지문
- 핵크만(Hackman)과 올드햄(Oldham)의 직무특성이론에서 중요심리상태에는 작업에 대한 만족감, 작업 결과에 대한 책임…
- 다양한 기술이 필요하도록 직무를 설계함으로써, 직무수행자가 해당 직무에서 의미감을 경험하게 한다.
- 자율성을 부여함으로써, 직무수행자가 해당 직무에서 책임감을 경험하게 한다.
- 직무수행과정에서 피드백을 제공함으로써, 직무수행자가 해당 직무에서 직무수행 결과에 대한 지식을 가지게 한다.
- 과업의 중요성을 높여줌으로써, 직무수행자가 해당 직무에서 의미감을 경험하게 한다.
- 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법은 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다.