선발도구의 예측타당도(predictive validity)는 측정하고자 하는 내용이 실제 업무 수행과 얼마나 연관되어 있는지를 나타낸다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2026년 6번 ⑤ 지문. 측정 내용이 실제 직무 내용을 얼마나 대표·반영하는지는 내용타당도이다. 예측타당도는 선발 시점의 시험 점수와 입사 후 일정 기간이 지나 측정한 직무성과 사이의 상관관계로, 선발도구가 미래 성과를 얼마나 잘 예측하는지를 나타낸다.