공인회계사 1차 경영학 OX · 인적자원계획·모집·선발
현실적 직무소개(realistic job preview)란 기업이 모집단계에서 직무 지원자에게 해당 직무에 대해 정확한 정보를 제공하는 것을…
현실적 직무소개(realistic job preview)란 기업이 모집단계에서 직무 지원자에게 해당 직무에 대해 정확한 정보를 제공하는 것을 말한다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2020년 7번 ① 지문. 현실적 직무소개(RJP)는 모집 단계에서 지원자에게 직무의 긍정적 측면뿐 아니라 부정적 측면까지 정확한 정보를 제공하는 것이다. 입사 후 기대와 현실의 차이를 줄여 조기 이직을 낮춘다.
같은 단원 다른 지문
- 내부모집은 외부모집에 비하여 모집과 교육훈련의 비용을 절감하는 효과가 있고 새로운 아이디어의 도입 및 조직의 변화와 혁신에…
- 최근효과(recency effect)와 중심화 경향(central tendency)은 인사 선발에 나타날 수 있는 통계적 오…
- 선발도구의 타당성은 기준관련 타당성, 내용타당성, 구성타당성 등을 통하여 측정할 수 있다.
- 선발시험(selection test)에는 능력검사, 성격검사, 성취도검사 등이 있다.
- 비구조적 면접(unstructured interview)은 직무기술서를 기초로 질문항목을 미리 준비하여 면접자가 피면접자에게…
- 기업의 인력부족 대처방안에는 초과근무 활용, 파견근로 활용, 아웃소싱 등이 있다.