공인회계사 1차 경영학 OX · 인적자원계획·모집·선발
신입사원의 입사 시험성적과 입사 후 일정기간이 지난 후의 직무태도를 비교하여 상관관계를 조사하는 방법은 선발도구의 현재 타당도(concurre…
신입사원의 입사 시험성적과 입사 후 일정기간이 지난 후의 직무태도를 비교하여 상관관계를 조사하는 방법은 선발도구의 현재 타당도(concurrent validity)를 조사하는 방법이다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2016년 8번 ④ 지문. 입사 시험성적과 입사 후 일정 기간이 지난 뒤의 직무성과·태도를 비교하는 것은 예측타당도이다. 현재(동시)타당도는 현직 종업원에게 선발도구를 실시해 그 점수와 현재의 직무성과를 같은 시점에서 비교하는 방법이다.
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