브룸의 기대이론에 의하면, 연공급을 도입하면 기대(expectancy)가 높아진다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2015년 2번 ④ 지문. 연공급은 근속연수에 따라 임금이 오르므로 성과와 보상의 연결이 약해 수단성을 낮춘다. 기대(노력→성과)는 능력개발·교육훈련·자원 지원 등으로 높아지는 것이며, 연공급 도입이 기대를 높인다는 근거는 없다.