공인회계사 1차 경영학 OX · 인사평가·성과관리
행위기준고과법(BARS: behaviorally anchored rating scales)은 중요사건기술법과 평정척도법을 응용하여 개발된 인사…
행위기준고과법(BARS: behaviorally anchored rating scales)은 중요사건기술법과 평정척도법을 응용하여 개발된 인사평가 방법이다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2018년 6번 ③ 지문. 행위기준고과법(BARS)은 중요사건기술법으로 수집한 구체적 행동사례를 평정척도의 각 등급에 기준(앵커)으로 붙여 만든 평가 방법이다. 평가 기준이 구체적인 행동으로 제시되어 평가자 오류를 줄일 수 있다.
같은 단원 다른 지문
- 인사평가의 실용성 및 수용성을 파악하기 위해서는 관대화경향, 중심화경향, 후광효과, 최근효과, 대비효과를 지표로 측정하여야…
- 인사평가의 신뢰성은 특정의 평가도구가 얼마나 평가목적을 잘 충족시키느냐에 관한 것이다.
- 동일한 피평가자를 반복 평가하여 비슷한 결과가 나타나는 것은 신뢰성(reliability)과 관련이 있다.
- 평가도구가 얼마나 평가목적을 잘 충족시키는가는 타당성(validity)과 관련이 있다.
- 행위기준고과법(BARS: behaviorally anchored rating scales)은 개인의 성과목표대비 달성 정도를…
- 360도 피드백 인사평가에서는 전통적인 평가 방법인 상사의 평가와 피평가자의 영향력이 미치는 부하의 평가를 제외한다.