360도 피드백 인사평가에서는 전통적인 평가 방법인 상사의 평가와 피평가자의 영향력이 미치는 부하의 평가를 제외한다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2019년 8번 ⑤ 지문. 360도 피드백(다면평가)은 상사 평가에 더해 동료, 부하, 본인, 고객 등 여러 평가자가 함께 평가하는 방법이다. 상사 평가와 부하 평가를 제외하는 것이 아니라 포함한다.