공인회계사 1차 경영학 OX · 인사평가·성과관리
인사평가의 실용성 및 수용성을 파악하기 위해서는 관대화경향, 중심화경향, 후광효과, 최근효과, 대비효과를 지표로 측정하여야 한다.
인사평가의 실용성 및 수용성을 파악하기 위해서는 관대화경향, 중심화경향, 후광효과, 최근효과, 대비효과를 지표로 측정하여야 한다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2016년 8번 ② 지문. 관대화경향·중심화경향·후광효과·최근효과·대비효과 같은 평가오류는 평가의 신뢰성(및 타당성)을 떨어뜨리는 요인이다. 실용성은 평가제도의 비용 대비 효익과 운영 용이성, 수용성은 피평가자·평가자가 제도를 공정하고 필요하다고 받아들이는 정도로 판단한다.
같은 단원 다른 지문
- 행위기준고과법은 체크리스트법과 중요사건법을 결합한 것으로 피평가자의 구체적 행동에 근거하여 평가하는 방법이다.
- 평가의 타당성(validity)이란 동일한 피평가자를 반복하여 평가하여도 비슷한 결과가 나타나는지를 의미한다.
- 중심화경향은 평가자가 피평가자의 중심적인 행동특질을 가지고 피평가자의 나머지 특질을 평가하는 경향이다.
- 인사평가의 신뢰성은 특정의 평가도구가 얼마나 평가목적을 잘 충족시키느냐에 관한 것이다.
- 동일한 피평가자를 반복 평가하여 비슷한 결과가 나타나는 것은 신뢰성(reliability)과 관련이 있다.
- 행위기준고과법(BARS: behaviorally anchored rating scales)은 중요사건기술법과 평정척도법을 응…