공인회계사 1차 경영학 OX · 교육훈련·개발
경력경로(career path)는 조직에서 개인들이 경력으로 쌓게 될 직무의 배열이나 승진 단계 등의 경력 기회 정보를 제공한다.
경력경로(career path)는 조직에서 개인들이 경력으로 쌓게 될 직무의 배열이나 승진 단계 등의 경력 기회 정보를 제공한다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2026년 7번 ② 지문. 경력경로는 개인이 조직 안에서 거쳐 갈 수 있는 직무의 순서와 승진 단계를 체계적으로 보여주는 것으로, 구성원이 경력 목표와 계획을 세우는 데 필요한 경력 기회 정보를 제공한다.
같은 단원 다른 지문
- 커크패트릭(Kirkpatrick)의 교육평가모형에서 결과평가란 교육훈련에 참여한 구성원의 실제 행동 변화의 결과를 측정하는…
- 이문화 훈련(cross-cultural training)은 해외 파견 근로자가 새로운 환경에 잘 적응해 효과적으로 업무수행을…
- 필요성 분석(needs analysis)은 교육훈련 절차의 첫 단계로, 확인된 교육 대상과 목표 등을 바탕으로 어떻게 교육할…
- 과거 대비 개인의 경력 변화가 커지면서, 전통적으로 조직의 역할이 중요했던 경력관리에 있어 개인의 책임이 강조되고 있다.
- 교육훈련의 전이(transfer of training)가 잘 일어나려면 학습한 내용의 실제 활용 기회나 상사의 지원이 제공되…
- 멘토링(mentoring)은 대인관계를 통한 직원 개발 방법으로, 멘토가 자신의 경험과 역량을 멘티와 공유하며 개발을 돕는…