과거 대비 개인의 경력 변화가 커지면서, 전통적으로 조직의 역할이 중요했던 경력관리에 있어 개인의 책임이 강조되고 있다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2026년 7번 ③ 지문. 평생직장 개념이 약해지고 이직과 경력 변화가 잦아지면서, 조직이 주도하던 전통적 경력관리에서 개인이 스스로 경력을 설계·관리하는 프로티언 경력·무경계 경력 관점으로 바뀌어 개인의 책임이 강조되고 있다.