직무순환(job rotation)은 전문성 개발이 어렵거나 작업자 교체로 인한 생산성 저하의 문제가 발생한다는 단점이 있다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2025년 5번 ② 지문. 직무순환은 구성원을 여러 직무로 계획적으로 이동시켜 다양한 경험과 지루함 감소를 꾀한다. 그러나 한 직무에 오래 머물지 않아 전문성 축적이 어렵고, 교체 직후 숙련도 부족과 적응 비용으로 생산성이 떨어질 수 있다.