요소비교법을 사용하여 직무평가를 할 때, 직무의 평가요소와 기준직무를 선정하는 것이 필요하다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2015년 6번 ① 지문. 요소비교법은 먼저 정신적 요건·숙련·신체적 요건·책임·작업조건 같은 평가요소와, 임금이 적정하다고 인정되는 기준직무(key job)를 선정한다. 그 뒤 평가 대상 직무를 기준직무와 요소별로 비교해 가치를 정한다.