공인회계사 1차 경영학 OX · 직무분석·직무평가·직무설계
성장욕구가 강한 사람에게는 과업중요성(task significance)과 과업정체성(task identity)이 높은 직무가 적합하다.
성장욕구가 강한 사람에게는 과업중요성(task significance)과 과업정체성(task identity)이 높은 직무가 적합하다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2014년 5번 ③ 지문. 직무특성이론에서 성장욕구 강도는 조절변수이다. 성장욕구가 강한 사람일수록 과업중요성·과업정체성 같은 핵심직무특성이 높은(잠재적 동기지수가 높은) 직무에 더 긍정적으로 반응하므로 그런 직무가 적합하다.
같은 단원 다른 지문
- 과업정체성(task identity)이란 업무수행 방법이나 절차가 명확하고 체계적으로 정리되어 있는 정도를 의미한다.
- 결과변수에는 작업의 질, 만족도, 이직율, 결근율이 포함된다.
- 성장욕구가 강한 사람은 자율성(autonomy)이 많은 직무를 수행할수록 직무에 대한 책임감을 더 많이 경험하게 된다.
- 중요 심리상태에는 작업의 의미에 대한 경험과 직무수행 결과에 대한 지식이 포함된다.
- 요소비교법을 사용하여 직무평가를 할 때, 직무의 평가요소와 기준직무를 선정하는 것이 필요하다.
- 핵크만(Hackman)과 올드햄(Oldham)이 주장한 직무특성이론(job characteristics theory)에서 핵…