공인회계사 1차 경영학 OX · 조직문화·조직개발·조직변화
관료문화(bureaucratic culture)는 차별화 전략을 추구하는 조직에 적합하다.
관료문화(bureaucratic culture)는 차별화 전략을 추구하는 조직에 적합하다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2024년 4번 ④ 지문. 관료문화는 내부 지향적이고 규칙·절차·일관성과 효율을 중시하므로 안정적 환경에서 원가우위(효율) 전략을 추구하는 조직에 적합하다. 차별화 전략처럼 혁신과 유연성이 필요한 조직에는 적응문화가 어울린다.
같은 단원 다른 지문
- 협력문화(cooperative culture)는 종업원들과 부서 간의 상호유대를 강하게 유지하는 것을 중시한다.
- 적응문화(adaptive culture)는 종업원들의 유연성과 혁신 추구를 강조한다.
- 경쟁문화(competitive culture)는 고객에 대한 경쟁이 극심하고 성숙한 시장환경에 처한 조직에 적합하다.
- 조직문화의 구성요소로 공유가치(shared value), 전략, 구조(structure), 시스템, 구성원, 기술(skill…
- 기업 간 인수합병(M&A)시에는 조직문화가 걸림돌이 될 수 있기에 조직문화 관리에 더욱 유의해야 한다.
- 조직변화에 대한 구성원의 저항이 정보의 부재나 부정확함으로 인해 발생한다면 교육이나 의사소통이 적절한 관리 방법이다.