기업 간 인수합병(M&A)시에는 조직문화가 걸림돌이 될 수 있기에 조직문화 관리에 더욱 유의해야 한다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2025년 4번 b 지문. 인수합병은 서로 다른 조직문화를 가진 두 조직이 결합하는 것이므로 문화 충돌이 통합 실패의 주요 원인이 될 수 있다. 따라서 M&A 과정에서는 문화적 적합성 검토와 통합 후 문화 관리에 특히 유의해야 한다.